Запрос: «Научиться лидерству для карьерного роста»
Блок: «Не хватает «софт» навыков, внутреннего ощущения своей ценности, опоры»
Процесс: «Играла в тетрис своих ценностей, чтобы понять, что где не так»
После трех сессий: «Результат на лицо. Говорят, я вся свечусь»
Руководитель в инвестиционной компании
Запрос: «Найти карьерную цель на 5+ лет вперед»
Блок: «Уже есть большой профессиональный опыт, но кажется, что этого недостаточно, чтобы претендовать на что-то большее»
Процесс: «Уже на первой сессии понял, что ограничения имеют мало общего с реальностью. При этом все равно что-то тормозит. В итоге оказалось, что проблема в отсутствии понимания, чего я хочу и зачем. Когда, это выяснили, все пошло быстрее»
Результат за три сессии: «Наметил для себя 2 ключевых направления, на которые раньше даже не осмеливался посмотреть»
Запрос: «Побороть прокрастинацию»
Блок: «Не получается «заставить себя» действовать, идти к цели»
Процесс: «Мы копнули глубже и обсудили мотивацию, ответили на вопрос «для чего это все?», выстроили рабочий день по-новому, без бесячих таймингов»
После трех сессий: «Я придумала реально действующую для меня мотивацию на каждый аспект работы, и дело правдо пошло веселее»
Руководитель проектного офиса в промышленной компании
Запрос: «Выстроить рабочий день так, чтобы меньше уставать»
Блок: «Эмоционально тяжелая работа, множество неупорядоченных задач, забывчивость»
Процесс: «Пошел по совету друзей. Ожидал продажи курсов, но сессия оказалась продуктивной. Осознал, что в делах полный хаос, который я боюсь разгребать»
Результат: «Попробовал программы для планирования. Идет тяжело, но пропускаю меньше дедлайнов, важные дела записываю сразу. В голове появилась ясность, пропал туман»
Запрос: «Увольняться «вникуда» или остаться?»
Блок: «Неуверенность в своем решении, страх пробовать новое, рисковать, боязнь неудачи»
Процесс: «Размышляла, в чем мое призвание, хочу ли я обратно к продуктовому станку или нужно экспериментировать, пока терять нечего»
После двух сессий: «Начала лидировать сообщество в Дубае, знакомиться с интересными проектами в регионе… Теперь строю вертикальную ферму и очень рада»
Запрос: «Стать лидером команды, научиться свободно проявлять себя и отстаивать свою точку зрения»
Блок: «Скепсис ко всему новому, неуверенность в себе»
Процесс: «Проблема с самовыражением и ростом как профессионала существует у меня уже много лет. Учусь задавать вопросы и высказывать мнение руководству»
Результат: «После диалога с коучем я посмотрела на проблему с другой стороны. Конечно, сразу проблема не решилась, но есть понимание, что делать дальше. Буду работать»
ex. P&G, L’Oreal, Skyeng, Geft
Запрос: «Избавиться от тревоги после ухода на фриланс. Ответить на вопросы: что дальше, куда я двигаюсь»
Блок: «Идеи пугают, нет плана, страх сделать не идеально»
Процесс: «С возрастом понимаю: не можешь найти решение — обратись к специалисту. Осознала, что рост происходит в новых сферах, где можно ошибиться, а «идеально» — абстракция»
Результат: «Пришла с растерянностью, но после второй сессии идея продукта перестала пугать, появилось понимание, куда двигаться для масштабирования»